Verantwortung für unsere Mitarbeiter

Unsere Maßnahmen

01.

Gemeinsamer Erfolg

Vielfalt und Verantwortung werden von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gelebt und aktiv gestaltet, unabhängig ob Auszubildender oder Führungskraft, ob deutscher oder internationaler Herkunft.

02.

Kulturelle Vielfalt

Bei uns arbeiten Mitarbeiter aus 5 unterschiedlichen Nationen und bei allen persönlichen Unterschieden werden Teamgeist und Spirit im Unternehmen gelebt.

03.

Arbeitssicherheit

Unsere Sicherheitsfachkräfte überprüfen die Arbeitssicherheit in unserem Betrieb und an einzelnen Arbeitsplätzen und entwickeln sie weiter. Wir arbeiten zusätzlich mit der zuständigen Berufsgenossenschaft Nahrungsmittel und Gastgewerbe zusammen und pflegen enge Partnerschaften mit den Arbeitsschutzbehörden und externen Spezialisten.

04.

Aus- und Weiterbildung

Die kontinuierliche Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter stellt einen wichtigen Faktor unseres Erfolges dar. Dabei liegt der Fokus auf dem individuellen Entwicklungsbedarf der einzelnen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir suchen für jeden Bedarf ein geeignetes Weiterbildungs-Angebot.

05.

Work-Life-Balance

Unser Anspruch ist es, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auch abseits des Joballtags ein breites Angebot zu bieten, damit sie zufrieden, motiviert und gesund bleiben. Daher haben wir zahlreiche Maßnahmen umgesetzt, um die Work-Life-Balance zu stärken. Dazu führen wir einmal jährlich gemeinsam mit der IKK einen Gesundheitstag durch. An diesem Tag können sich alle Mitarbeiter auf Herz und Nieren durchchecken lassen. Zudem treffen wir uns einmal jährlich zu einem Familienfest, so dass wir uns gemeinsam mit Kollegen besser kennenlernen.

06.

Mitarbeiterbeurteilung

Mit diesem Beurteilungssystem implementieren wir ein modernes, strategisches und integrales Führungsinstrument. Hierdurch soll eine leistungs- und kundenorientierte Unternehmenskultur gestärkt und gefördert werden.

07.

Ideenmanagement

Ziel des Vorschlagswesens ist es, Mitarbeiter zu freiwilligen, über den eigenen Aufgabenbereich hinausgehenden Vorschlägen anzuregen, die zur Verbesserung der betrieblichen Einrichtungen, Organisation, des Umweltschutzes, der Arbeitssicherheit und der Kommunikation sowie zur Verbesserung unserer Produkte führen.

08.

Leitlinien der Zusammenarbeit und Führung

Kundenorientierung, Produktqualität und Wirtschaftlichkeit unter Wahrung der Führungsrichtlinien -Leitlinien für Zusammenarbeit und Führung- sind die wesentlichen Faktoren für die erfolgreiche Arbeit und für die Leistungs- und Wettbewerbsfähigkeit bei uns. Dies erfordert ein hohes Maß an Flexibilität, Lern- und Verantwortungsbereitschaft sowie eine vertrauensvolle Zusammenarbeit zwischen den Führungskräfte und den Mitarbeitern. Unsere partnerschaftliche Führungsstruktur zeichnet sich dadurch aus, dass sie den Mitarbeitern viele Möglichkeiten für eine mitgestaltende Beteiligung an Entscheidungsprozessen bietet. Die persönlichen Bedürfnisse, Neigungen, Fähigkeiten und das Wissen jedes einzelnen finden Berücksichtigung. Weiterbildungs- und Qualifikationsmaßnahmen werden aktiv durch Vorgesetzte gefördert.